Данный сайт продается. По всем вопросам писать на verstalschik(@)thejournal.ru



Собеседования онлайн / Hi-Tech / Казахстанские блоги на blogos.kz

Hi-Tech → Собеседования онлайн

  • 16 февраля 2016, 16:12
  • Public
При найме служащих наниматель имеет возможность применять абсолютно разные формы собеседования, они зависят и от реалий нынешних дней, и от задач, которые ставит впереди себя набирающая сотрудников фирма, и даже от изобретательности и прогрессивности человека, организующего наем персонала. Одной из передовых форм собеседования стало собеседования онлайн
. Онлайн-интервью, либо онлайн-собеседование – сравнимо новый метод отбора претендентов. Технологии развиваются, и подбор персонала тоже изменяется: уже ушли в прошедшее резюме, отправляемые по факсу, все пореже приходится заполнять бумажные анкеты, работа все чаще ищется через соцсети, а кое-какие фирмы уже начали проводить собеседование онлайн, в большинстве случаев – через Skype. Ни 1-на анкета либо тест не дает той инфы, которую грамотный специалист по психологии получит в последствии зрительного общения. Жесты, мимика, манера говорить и держаться, умение подать себя, и даже внешний облик – имеют немаловажное значение при выборе кандидата. Онлайн собеседование бережет время и ресурсы как работодателя, так и претендентов, хотя оно содержит свои тонкости и аспекты. Онлайн-собеседование комфортно применять в случае массрекрутмента, когда нужно на первых шагах отобрать много людей из различных регионов, увидеть человека вживую, а не на постановочном фото из резюме, либо, к примеру, протестировать настоящий степень разговорного английского. Многие рекрутеры убеждены, что видеособеседование вскоре будет обычным способом подбора персонала. Потому любому соискателю надо быть готовым к онлайн-разговору с нанимателем и знать нюансы данного формата.

Комментарии (0)

RSS свернуть / развернуть

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.